Значительную часть времени в своей жизни мы отдаём трудовой деятельности, поэтому важное значение имеет эмоциональное отношение к труду. На начальном этапе первый ответственный шаг, который мы делаем – выбор профессии. Никто не будет спорить с тем, что, выбирая профессию, мы хотим, чтобы она наиболее соответствовала нашим интересам, способностям и нашей подготовленности как личности. Только при этом труд может приносить положительные эмоции: радость, моральное удовлетворение, а в конечном счете и психическое здоровье.
Начало года обычно начинается с составления и обновления приказов. Другими словами, приказы должны быть в актуальном состоянии. Кроме актуализации приказов остаётся много вопросов к качеству их составления и насколько они наполнены смыслом. Речь не пойдёт об их юридической правомерности и правильности его оформления по делопроизводству. Попробуем рассмотреть другие «подводные камни», которые могут мешать выполнению определённых обязательств, соблюдению тех или иных правил, стандартов, устанавливающих определённый порядок организации работ (оказания услуг) и осуществления контроля.
При проведении аудита в одной крупной организации (более 1000 человек работающих), я столкнулся с количеством издаваемых там приказов по всем направлениям деятельности. Так за январь 2018 года было издано более 60!!! приказов. Как считаете сможет ли должностное лицо – начальник участка, мастер, не только попытаться их все выполнить или соблюдать в своей работе, но хотя бы упомнить их все.
В 1981 году вышла книга Жана Бодрийяр (французский социолог, культуролог и философ-постмодернист) «Симулякры и симуляции», в которой целая глава посвящена анализу, как, по его мнению, современный поток информации уничтожает реальность. Т.е. чем больше становится информации, тем меньше смысла, хотя, по логике, всё должно быть наоборот.
Так, по Бодрийяру, мы утратили связь с реальностью и вошли в эру гиперреальности — эпохи, в которой картинка важнее содержания, а связь между предметами, явлениями и их знаками нарушена. Мы находимся в мире, в котором становится все больше и больше информации и все меньше и меньше смысла. Одна из предложенных гипотез пытается ответить на вопрос почему утрата смысла напрямую связана с разлагающим, разубеждающим действием информации, средств информации и средств массовой информации.
Всё чаще стала встречаться в объявлениях о вакансиях на работу такая должность как НSE менеджер. Многие по привычке считают это европейским аналогом инженера по охране труда. Так ли это на самом деле. Пробуем разобраться с тем какие должностные обязанности преобладают в работе НSE менеджера.
В производственной деятельности жизнь и здоровье человека нередко подвергается серьезному риску. Мы научились применять сложное производственное оборудование, машины, механизмы, использовать инструмент, очень облегчающий нам выполнение различных задач и работ. Вместе с тем задача по обеспечению безопасности труда остаётся как никогда актуальной.
По прошествии нескольких последних лет «существования СУОТ», при проведении аудита, консультаций по вопросам охраны труда в различных организациях, явно стали видны существенные недостатки внедрённых и «действующих» систем управления охраной труда. Особенно печален тот факт, что руководители организаций зачастую не желают понимать, «не видят», что их система управления охраной труда не приносит желаемого положительного эффекта в работе по охране труда.
Обозначу критерии, при наличии которых считать систему управления охраной труда эффективной не приходится и, как следствие, при такой системе обеспечить безопасность труда работников невозможно.
Знаете, чем отличается инспектор у нас и инспектор у них (в Америке или Европе). У них у любого инспектора одно мнение или требование, как того требует их законодательство. У нас…
В своё время я проделал такой эксперимент. На одном предприятии был составлен акт о несчастном случае на производстве ф. Н-1. Заранее он обсуждался с инспектором труда, чтобы всё было написано и оформлено правильно и у того не возникло к нему вопросов. И вот «правильный» акт Н-1 я предоставил посмотреть коллеге нашего инспектора по межрайонному отделу.
ООО "ТРАЙОНА"
