Изучая как-то информационные материалы Департамента государственной инспекции труда, хочу поделиться своим мнением по одному такому материалу. Тем более, что вопросы своеобразного подхода Департамента к проведению расследований несчастных случаев, назрели у специалистов Полоцка и Новополоцка уже давно. Дальше по тексту я выскажу свое личное мнение. Все мои комментарии будут выделены жирным курсивом, а текст информационного письма в кавычках.
Планы работы инженера по охране труда предприятия, либо лица на которое возложены эти обязанности, рекомендуется разрабатывать на основе тщательного анализа условий труда, производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в подразделениях и на предприятии в целом.
Основное время в планах работы специалиста по охране труда (не менее 75% всего рабочего времени) должно быть отведено обследованию производственных объектов структурных подразделений предприятия. При этом особое внимание должно быть уделено цехам и участкам с высоким уровнем производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, с вредными и тяжелыми условиями труда, а также объектам повышенной опасности.
В 2005 году Департамент государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты инициировал создание мобильных групп во всех районах республики для, как тогда предполагалось, оперативного оказания руководителям и специалистам АПК помощи в обеспечении безопасности труда во время массовых механизированных сельхозработ. Поскольку за 5 лет группы продемонстрировали высокую эффективность работы в профилактике нарушений законодательства об охране труда и предупреждении несчастных случаев на производстве в АПК, в мае 2010 года они были созданы в помощь руководителям и специалистам организаций строительной отрасли, а потом - и иных сфер деятельности. И вот на этой «эффективной помощи» остановимся подробно.
Положение дел с охраной труда в мире становится все более актуальной проблемой, как для профсоюзов, так и межгосударственных структур, прежде всего Международной организации труда. МОТ рассматривает эту тему как часть своей Программы достойного труда. Повышенное внимание к проблемам безопасности труда объясняется в первую очередь тем, что с каждым годом, несмотря на мероприятия, которые внедряются, в разных странах растет уровень производственного травматизма, в том числе и со смертельным исходом, и количество профзаболеваний. Причем это касается и тех стран, где им уделяется, казалось бы повышенное внимание.
В течение 19 века большинство европейских стран постепенно приняло законодательство, адекватное новым тенденциям в развитии промышленности (в Германии и Франции акты об охране труда были приняты и начали действовать к середине века). В 1890 году на конференции в Берлине представители пятнадцати государств приняли первые международные нормы труда и утвердили положение о надзоре за сферой охраны труда, осуществляемом специально подготовленными квалифицированными специалистами, назначенными правительством и независимыми ни от работодателей, ни от работников. Все эти события происходили на фоне ужасающих условий работы, имеющих место в период индустриализации и применения массового труда. В то же самое время наиболее передовые предприниматели Великобритании, Германии и Франции стали выдвигать идею об ответственности и необходимости государственного вмешательства в область охраны труда, ставить вопрос о конституционной обязанности правительства защищать жизнь и здоровье своих трудящихся.
Психология безопасности труда - отрасль психологической науки, изучающая психологические причины несчастных случаев, возникающих в процессе труда и других видов деятельности и разрабатывающая психологические методы повышения безопасности труда. Объектом исследований являются психические процессы (восприятие, внимание, память и др.), которые порождаются деятельностью человека и влияют на психическое состояние человека, свойства личности и его безопасное поведение во время работы.
Компании, которые заботятся о персонале и о своей репутации, стараются организовать процесс увольнения так, чтобы он прошел менее болезненно.
Для одних известие об увольнении сродни кошмару. Другие с нетерпением ждут того дня, когда наконец можно будет расписаться на заветной бумажке и вручить ее шефу. В любом случае покидать рабочий коллектив надо по правилам, оставляя о себе хорошее впечатление, ведь кто знает, где придется встретиться с коллегами в будущем.
ООО "ТРАЙОНА"
