Не для кого не секрет, что охрана труда неразрывно связана с обязанностями и правами самих работающих. Сегодня государство не ставит в приоритет права рабочих, а только громко декларирует этот лозунг. Права рабочих отстаивают, созданные для этих целей объединения рабочих, связанных профессиональными интересами, защищающее права трудящихся – профсоюзы.

Но! Реальность такова, что многие профсоюзы стали не только не полезны, но и наносят определённый вред своими действиями или своим бездействием. Никакой пользы от профсоюзов, когда те сливаются с капиталом, и чем крупней капитал, тем всё больше такой профсоюз напоминает псевдопрофсоюз.

Обильная пища вызывает склероз сосудов.

Ограниченная – вспыльчивость.

Сидение – гипотонию. Стояние – тромбофлебит.

Что с человеком ни делай, он упорно ползет на кладбище...

М. Жванецкий

В этой статье мы поговорим о развитии профессиональных заболеваний. Но поговорим не как медики (коими не являемся), а как специалисты по охране труда, которых интересует организация профилактических мер и обучение персонала заботе о своем здоровье.

По сложившейся традиции в медицинское учреждение обращаются тогда, когда профессиональное заболевание уже прогрессирует. Причин тому множество. Это и несовершенство механизма обязательных медицинских осмотров, и наплевательское отношение к собственному здоровью, и боязнь потерять работу и много чего еще. Нас же с вами интересует сохранение здоровья работников в процессе трудовой деятельности в том числе за счет своевременного обнаружения признаков профессионального заболевания самими работниками.

Самый лучший способ управления негативными последствиями для здоровья – удалить их причину. Вопрос как понять, что пора что-то менять.

Значительную часть времени в своей жизни мы отдаём трудовой деятельности, поэтому важное значение имеет эмоциональное отношение к труду. На начальном этапе первый ответственный шаг, который мы делаем – выбор профессии. Никто не будет спорить с тем, что, выбирая профессию, мы хотим, чтобы она наиболее соответствовала нашим интересам, способностям и нашей подготовленности как личности. Только при этом труд может приносить положительные эмоции: радость, моральное удовлетворение, а в конечном счете и психическое здоровье.

Начало года обычно начинается с составления и обновления приказов. Другими словами, приказы должны быть в актуальном состоянии. Кроме актуализации приказов остаётся много вопросов к качеству их составления и насколько они наполнены смыслом. Речь не пойдёт об их юридической правомерности и правильности его оформления по делопроизводству. Попробуем рассмотреть другие «подводные камни», которые могут мешать выполнению определённых обязательств, соблюдению тех или иных правил, стандартов, устанавливающих определённый порядок организации работ (оказания услуг) и осуществления контроля.

При проведении аудита в одной крупной организации (более 1000 человек работающих), я столкнулся с количеством издаваемых там приказов по всем направлениям деятельности. Так за январь 2018 года было издано более 60!!! приказов. Как считаете сможет ли должностное лицо – начальник участка, мастер, не только попытаться их все выполнить или соблюдать в своей работе, но хотя бы упомнить их все.